Кадровая политика

Корпоративная культура - это важное условие успешной работы компании и фундамент ее динамичного роста. Социальная политика компании направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в трудовых коллективах. 

В компании внедрены   единые нормативные документы по управлению персоналом:

·   кадровый регламент: единая система работы с персоналом;

·   правила прохождения стажировки молодых специалистов;

·   положение об адаптации работников;

·   положение об аттестации персонала;

·   положение о защите персональных данных;

·   положение о прохождении производственной практики.

Обучение и развитие персонала

Для сотрудников существует план учебных мероприятий, действует система подготовки и переподготовки специалистов в течение их трудовой деятельности.

С 2010 по 2013 год 844 сотрудника получили возможность повысить уровень квалификации.

Более 150-ти человек получили новые специальности в учебном центре (отдел профессионального обучения), созданном на мясоперерабатывающем комплексе «Гвардия».

Сотрудники компании принимают участие в международных выставках и семинарах, проходящих в России, Польше, Израиле, Бельгии, Канаде, Италии и других странах.

Сотрудники компании успешно участвуют в краевых соревнованиях «Лучший по профессии».

На предприятиях компании созданы комфортные условия для молодых специалистов, которые, помимо социально-экономического пакета, получают возможность быстрого профессионального роста.

Предприятия группы компаний стали важнейшими работодателями и стратегическими партнерами крупнейших учебных заведений региона. Заключены договора о творческом сотрудничестве со следующими учебными заведениями:

·        Ставропольский Государственный Аграрный Университет (СГАУ);

·        Пятигорский Лингвистический университет;

·        Северо - Кавказский Федеральный университет;

·        Зоо - Ветеринарный техникум «Венцы-Заря».

Более 200 молодых специалистов за последние 3 года получили возможность пройти производственную практику на  предприятиях компании, по результатам которой, проводится оценка и дальнейший прием молодых специалистов в компанию.

Отделом кадров создан банк данных студентов, проживающих в районах размещения предприятий Группы компаний, с целью последующего привлечения для работы.

Согласно плану стратегии развития, для удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах, дети сотрудников компании  и арендодателей земельных участков направляются в Ставропольский Государственный  Аграрный Университет. Всего с 2008 по 2013 год направлено 52 чел. Первые выпускники уже приступили к работе в Группе компаний «АГРИКО».

Мотивация и материальное стимулирование персонала

Одной из мер поддержки молодых специалистов и рабочих наших предприятий является сотрудничество компании с администрациями муниципальных районов по вопросу включения  сотрудников в Программу   « Социальное развитие села», в рамках которой получили субсидии 34 человека.

Эффективно работает система материального и нематериального поощрения сотрудников: благодарности, награждение почетными грамотами предприятия и района, Министерства сельского хозяйства СК, Думы Ставропольского края, награждение орденами и медалями, государственными наградами и денежными премиями. Всего за 3 года награждено 535 сотрудника.

Для мотивации   лучших сотрудников и стимулирования их к трудовой деятельности организована поощрительная поездка в г. Сочи на зимние Олимпийские игры.

Организована система льгот и компенсаций:

·        бесплатные медицинские осмотры;

·        выплата надбавок за вредные условия труда;

·        дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

·        установление женщинам, работающим в сельской местности, сокращенного рабочего дня;

·        льготы инвалидам;

·        реализация продукции компании по льготной цене;

·        оплата мобильной связи;

·        оплата жилья;

·        бесплатный проезд корпоративным транспортом к месту работы;

·        выдача сотрудникам денежных займов;

·        материальная помощь работникам предприятий.

Предприятия Группы компаний регулярно проводят корпоративные встречи и мероприятия, которые делают нашу команду сильной, сплоченной и эффективной!

Яндекс.Метрика