Корпоративная культура - это важное условие успешной работы компании и фундамент ее динамичного роста. Социальная политика компании направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в трудовых коллективах. 

В компании внедрены единые нормативные документы по управлению персоналом:

  • Кадровый регламент: единая система работы с персоналом;
  • Правила прохождения стажировки молодых специалистов;
  • Положение об адаптации работников;
  • Положение об аттестации персонала;
  • Положение о защите персональных данных;
  • Положение о прохождении производственной практики;
  • Положение о кадровом резерве;
  • Положение об обучении персонала.

Обучение и развитие персонала

Для сотрудников существует план учебных мероприятий, действует система подготовки и переподготовки специалистов в течение их трудовой деятельности.

Более 850-ти сотрудников получили возможность повысить уровень квалификации.

Более 150-ти человек получили новые специальности в учебном центре (отдел профессионального обучения), созданном на мясоперерабатывающем комплексе «Гвардия».

Сотрудники компании принимают участие в международных выставках и семинарах, проходящих в России, Польше, Израиле, Бельгии, Канаде, Италии и других странах.

Сотрудники компании успешно участвуют в краевых соревнованиях «Лучший по профессии».

На предприятиях компании созданы комфортные условия для молодых специалистов, которые, помимо социально-экономического пакета, получают возможность быстрого профессионального роста.

Предприятия группы компаний стали важнейшими работодателями и стратегическими партнерами крупнейших учебных заведений региона. Заключены договоры о творческом сотрудничестве со следующими учебными заведениями:

  • Ставропольский Государственный Аграрный Университет (СГАУ);
  • Пятигорский Лингвистический университет;
  • Северо - Кавказский Федеральный университет;
  • Зоо - Ветеринарный техникум «Венцы-Заря».

Более 200 молодых специалистов за последние 3 года получили возможность пройти производственную практику на  предприятиях компании, по результатам которой, проводится оценка и дальнейший прием молодых специалистов в компанию.

Службой персонала создан банк данных студентов, проживающих в районах размещения предприятий Группы компаний, с целью последующего привлечения для работы.

Согласно плану стратегии развития, для удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах, дети сотрудников компании  и арендодателей земельных участков направляются на обучение в Ставропольский Государственный Аграрный Университет. Всего направлено 52 чел. Первые выпускники уже приступили к работе в Группе компаний «АГРИКО».

Мотивация и материальное стимулирование персонала

Одной из мер поддержки молодых специалистов и рабочих наших предприятий является сотрудничество компании с администрациями муниципальных районов по вопросу включения  сотрудников в Программу   « Социальное развитие села», в рамках которой получили субсидии 34 человека.

Эффективно работает система материального и нематериального поощрения сотрудников: благодарности, награждение почетными грамотами предприятия и района, Министерства сельского хозяйства СК, Думы Ставропольского края, награждение орденами и медалями, государственными наградами и денежными премиями. Всего за 3 года награждено 535 сотрудника.

Для мотивации   лучших сотрудников и стимулирования их к трудовой деятельности организована поощрительная поездка в г. Сочи на зимние Олимпийские игры.

Организована система льгот и компенсаций:

  • бесплатные медицинские осмотры;
  • выплата надбавок за вредные условия труда;
  • дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
  • установление женщинам, работающим в сельской местности, сокращенного рабочего дня;
  • льготы инвалидам;
  • реализация продукции компании по льготной цене;
  • оплата мобильной связи;
  • оплата жилья;
  • бесплатный проезд корпоративным транспортом к месту работы;
  • выдача сотрудникам денежных займов;
  • материальная помощь работникам предприятий.

Предприятия Группы компаний регулярно проводят корпоративные встречи и мероприятия, которые делают нашу команду сильной, сплоченной и эффективной!

 

demo

80000

Площадь
земель, Га

demo

420000

голов
на откорме

demo

500

объектов
недвижимости

demo

700

единиц
оборудования